Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — ответили агентству в министерстве.
Работодатель в таком случае издает соответствующий приказ, в котором должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо. Из-за угрозы заражения коронавирусом работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии их следует оформить в установленном порядке.
В Минтруде добавили, что заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений.
Фото: Shutterstock.
