На Севере – жить, в Мончегорске – работать: молодежь, работодатели и представители власти приняли участие в карьерном форуме
Работодатели начали охоту за молодыми кадрами на карьерном форуме "На Севере – жить, в Мончегорске – работать". Чем закончилась их встреча, расскажем в сюжете.
Первые шаги на пути к успешной карьере. В мончегорском Центре культуры молодежь знакомили с возможностями работы в родном городе, учили составлять резюме и успешно проходить собеседования. Будущие специалисты узнавали о тонкостях удаленной работы, ведения бизнеса и социальных проектах.
"Город и органы власти, мы, конечно же, очень заинтересованы, чтобы удержать здесь нашу молодежь, поэтому, чтобы их как-то заинтересовать, нужно на простом, доступном для них языке объяснять, что город открыт для молодежи. Здесь тоже можно получить то, что им интересно", – отметила председатель Совета депутатов города Мончегорска Ольга Островецкая.
"Нам важно выстроить диалог с молодежью. Те проекты, которые мы запускаем, как раз направлены на то, чтобы ребятам было проще самоопределиться, вообще определиться, кем ты хочешь стать, почувствовать себя в разных абсолютно сферах, направлены на то, чтобы вовлечь ребят в преобразование города", – заявила директор "Агентства развития Мончегорска" Анна Федорова.
"Уехать нельзя остаться". Каждый студент и школьник знак препинания в этой фразе должен поставить сам. И у Мончегорска здесь есть свои козыри: развитая инфраструктура, высокие зарплаты, условия для воспитания детей и качественного отдыха. Здесь уже появились кинолаборатория, школа стендапа и даже реалити-шоу. Свою охоту здесь ведут и работодатели: борьба за кадры в небольших городах нешуточная. Среди тех, кто готов создать условия для будущих профессионалов, и горно-металлургическая компания "Норникель".
"У нас, на самом деле, очень большой спектр кадровых запросов. Мы найдем работу любому, тому, кто хочет действительно реализовать себя и работать в компании, ну, конечно, основные специальности это инженерные, это металлурги, горняки, электрики, механики, но и специальности других направлений тоже очень важны и востребованы у нас в компании", – подчеркнул заместитель генерального директора КГМК Максим Иванов.
Среди участников форума немало студентов, которые не сегодня - завтра получат дипломы. Сейчас они вовсю строят планы и выбирают наиболее привлекательные варианты.
"Планирую связать свою жизнь, как раз-таки с выбранной специальностью. Сварщики – это достаточно актуально, тем более в нынешнее время. Они очень нужны и очень востребованы. У нас будет производственная практика, и я очень хочу попасть на наш комбинат мончергорский, проходить практику там, чтобы в дальнейшем обратно вернуться в Мончегорск и работать здесь по специальности", – рассказал участник карьерного форума Максим Худяков.
Участникам предложили поучаствовать в семи играх, которые учат инвестировать, смотреть на жизнь "без розовых очков", поддерживать баланс во всех сферах, выявлять внутренние конфликты, барьеры и блоки.
По итогам форума организаторы сформируют на портале "Работа России" банк вакансий и резюме Мончегорска. Он поможет стать площадкой встреч специалистов и работодателей.
